医療法人社団　星誉会　YUZ DENTAL tsukishima歯科衛生士の求人情報

【月給＋インセンティブあり！】60分担当制／残業ほぼなし｜教育体制“見える化”で新卒～若手も安心

【1】新卒～経験3年以下の方へ：「段階的に学べる教育体制」
入職後は、教育カリキュラム・業務プログラムに沿って学習を進めていきます。
チェックシートでは、習得すべきスキルと到達目標を明確に示しており、
どの段階で何を学べばよいのかが一目で分かり、焦ることなく段階的に習得できます！
新卒の方はもちろんの事、経験の浅い方やベテランの方へも同じ様に、業務に漏れのない様な仕組みとなっています！
また、先輩DHが常に近くでフォローする体制を整えており、
わからないことはいつでも何度でも相談できる、安心して学べる環境です。
60分の担当制だからこそ、急かされることなく、患者さんとのコミュニケーションや治療技術の習得に集中できます。

【入職者インタビュー（DH歴1年目）】
「最初はわからないことも多くて少しドキドキしていましたが、毎月のチェックシートに沿って少しずつ学べるので安心です。
先輩DHの方も『何度でも聞いていいよ』と声をかけてくれるので、困ったことがあっても気軽に相談できます。おかげで毎日楽しく、落ち着いて仕事に取り組めています！」

【2】経験3年～5年の方へ：「臨床スキルを深めつつ評価も得られる環境」
経験3年以上の方には、給与面とキャリアアップの両面で成長を実感できる環境をご用意しています。
経験3年目の方は、はじめは月給29万円に月平均2～3万円程度のインセンティブを加えると、実質32万円前後が目安です。

経験5年目の方は月給31万円に同様のインセンティブを加えると約34万円からのスタートとなります！
さらに、頑張りや成果は年1回の昇給や年2回の賞与にも反映されるので、頑張った分だけ、努力がしっかり目に見える形で評価されます。

臨床スキルの向上にも力を入れており、歯周病関連の認定資格取得もサポートしています。
院長が所属するスタディグループには複数の認定医がおり、症例検討や学習ルートの提案、専門家ネットワークを活かした支援も可能です。
また、12枚法やSC・SRPの質向上、メンテナンスの組み立てといった症例運用にも注力しており、臨床の質を高めながらステップアップできます。

【3】“しっかり伝え合う”人間関係♪
当院は常勤Dr2名、常勤DH3名、非常勤DH1名、DA(RE)2名体制で診療をしています！
スタッフ一人一人が、スタッフ間でもきめ細やかなコミュニケーションを心がけており、日々の業務の中で「聞きたいことをその場で聞ける」「確認したいことをすぐに相談できる」環境が整っています。
また、個人面談や全体ミーティングの機会を定期的に設けることで、院内全体の情報共有や相談しやすさをさらにサポートしています。

先輩衛生士の経験年数や年齢も様々なので、あらゆる目線からのサポートが可能です。
特に経験の浅い方には、月ごとのカリキュラムシートを用意しており、「何ができたか」「何が不足しているか」「次に何を行うか」が明確になるよう構成されています。
中長期的に漠然とした目標ではなく、目の前の業務に集中できる範囲でのステップ設定を行うため、毎日の業務に無理なく取り組めます。

職場の雰囲気は全体的に穏やかで落ち着いており、新しく入職された方もすぐに馴染みやすく、安心して自分らしく働ける環境です。


【4】安心の好待遇/福利厚生！
社会保険完備はもちろん、セミナー参加費の補助制度も整っており、衛生士としてのスキルアップをしっかりサポートしています。
有給消化率は100％で、残業もほとんどないため、プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立も安心です。

さらに、パウダーメンテナンスを実施した際にはインセンティブを支給しており、月平均で2～3万円ほどの追加収入も見込めます。
頑張った分が給与として目に見える形で返ってくるため、モチベーションを保ちながら、無理なく働くことができます。

また、当院では「はぐくみ企業年金」という、
退職時だけではなく、いざという時にも備える事のできる制度を導入しています。産休・育休を取得後働いているスタッフもいるため、その時の環境に合わせて働き方（時間や日数等）の相談にも乗っています！

「安心して長く働きたい」「急かされずに丁寧に学びたい」「臨床を深めながら、評価も上げたい」――そんな方にこそ、当院の環境はピッタリだと思います！

見学だけでもOKです！
まずはお気軽にお問い合わせください♪つけたい！
患者様に最高のおもてなしを届けたい！などの想いを持った方､
是非､当院で一緒に働いてみませんか｡