有給取得率を見る重要性「休める職場」は働きやすい職場？歯科衛生士が求人選びで確認したいポイント
- 歯科衛生士
「お給料もいいし、休みも多そうだから、この医院に決めました。」
就職や転職をするとき、多くの歯科衛生士が給与や休日数、勤務時間などを比較して職場を選んでいます。
もちろん、それらはとても大切なポイントです。
しかし、実際に働き始めてから
「思っていたより休めない…」「有給を取りたいと言い出しにくい雰囲気がある」「旅行や家族の予定を入れたくても休暇が取りづらい」
と感じてしまう人も少なくありません。
実は、求人票だけでは分からない「働きやすさ」はたくさんあります。
その中でもぜひ確認してほしいのが、「有給取得率」です。
有給取得率は単に「どれくらい休めるか」を表す数字ではありません。
スタッフを大切にする職場か、無理なく長く働ける環境か、人間関係は良好かなど、その医院の働きやすさを知るヒントにもなります。
今回は、歯科衛生士が就職・転職で後悔しないために、有給取得率を見るべき理由について分かりやすくご紹介します。
有給取得率とは、
付与された有給休暇のうち、実際にどれくらい取得できているかを示す数字です。
例えば、
- 年間10日付与されて8日取得した場合→取得率80％
- 年間20日付与されて20日取得した場合→取得率100％
つまり、
「有給がある」ことと「有給が取れる」ことは全く違います。
求人票には「有給休暇あり」と書かれていても、実際にはほとんど取得できない職場も存在します。
だからこそ、有給取得率は職場環境を知る大切な指標なのです。
なぜ有給取得率が重要なの？
① 本当に休める職場かが分かる
歯科医院は少人数で運営されることが多く、「忙しいから休めない」「他のスタッフに迷惑がかかる」という空気が生まれやすい職場でもあります。
しかし、有給取得率が高い医院は
- スタッフ同士が協力している
- 院長が休暇取得を推奨している
- シフト管理がしっかりしている
など、休みやすい仕組みが整っています。
つまり、有給取得率は職場の文化そのものを表しているとも言えます。
② スタッフを大切にしている医院が多い
有給をしっかり取得できる医院は、
「スタッフに長く働いてほしい」という考えを持っています。
そのため、
- 産休育休制度
- 教育制度
- 福利厚生
- 働き方改革
にも積極的なケースが多くあります。
休暇制度を大切にしている医院は、人材を「コスト」ではなく「財産」と考えている傾向があります。
③ 離職率が低い傾向がある
歯科衛生士の退職理由には
- 人間関係
- 給与
- 勤務時間
だけではなく、「休めない」という理由も少なくありません。
旅行に行けない。
家族との時間が取れない。
体調不良でも休みにくい。
こうしたストレスは積み重なると離職につながります。
一方、有給取得率が高い医院では、心身ともにリフレッシュできる環境が整っているため、長く勤務するスタッフが多い傾向があります。求人でも「昨年度の有給取得率」を公開することは、求職者への安心材料になります。
「年間休日」だけでは判断できない理由
例えば、
医院A年間休日125日 有給取得率20％
医院B年間休日115日 有給取得率100％
実際に休める日数を考えると、医院Bの方が休暇を取りやすい場合があります。
年間休日だけを見るのではなく、「有給をどれだけ使えるか」まで確認することが大切です。
有給取得率が高い医院の特徴
① 人員に余裕がある
スタッフ数に余裕がある医院は、誰かが休んでも診療が回ります。
そのため、有給取得もしやすくなります。
② マニュアルが整備されている
担当制でも、誰でも仕事を引き継げる仕組みがあります。
新人教育が充実している医院ほど、有給も取得しやすい傾向があります。
③ 院長が働き方を理解している
「休むことも仕事」という考えを持つ院長は、積極的に有給取得を推進しています。
その結果、職場全体の雰囲気も良くなります。
④ スタッフ同士の関係が良い
有給取得率が高い医院では、「お互い様」という考え方があります。
そのため、休むことに罪悪感を感じにくい環境ができています。
面接で聞いてもいい？
もちろんです。
むしろ確認するべきポイントです。
例えば、
- 有給取得率はどれくらいですか？
- 昨年の平均取得日数は？
- 希望日に取得できますか？
- 連休取得は可能ですか？
こうした質問は、働く環境を知るための大切な確認事項です。
質問したからといって印象が悪くなることはありません。
求人票でチェックしたいポイント
求人を見るときは、給与だけでなく次の項目も見てみましょう。
- 有給取得率
- 年間休日数
- 平均勤続年数
- 残業時間
- 社会保険完備
- 産休育休取得実績
- スタッフ人数
- 教育制度
これらを総合的に比較すると、「働きやすい医院」が見えてきます。
有給取得率が公開されていない場合は？
実は、多くの医院では取得率を公開していません。
その場合は、
- 医院見学
- 面接
- 口コミ
- 採用担当者への質問
などで確認してみましょう。また、実際に働く歯科衛生士へ「休みは取りやすいですか？」と聞くのも非常に参考になります。
働きやすい医院は休暇も大切にしている
最近では、「働き方改革」への意識が高まり、スタッフ満足度を重視する歯科医院が増えています。
その結果、有給取得率100％を目標にしている医院も少しずつ増えてきました。
休暇を取得しやすい環境は、仕事へのモチベーション向上にもつながります。
十分に休めることで心身のリフレッシュができ、結果として患者さんへの対応や仕事の質にも良い影響を与えるでしょう。
まとめ
転職活動では、どうしても給与や休日数に目が向きがちです。
しかし、本当に働きやすい職場を見つけるためには、「有給取得率」という数字にもぜひ注目してください。
有給取得率が高い医院は、
- スタッフを大切にしている
- 人間関係が良い
- 働きやすい仕組みが整っている
- 長く勤務するスタッフが多い
といった特徴を持つことが少なくありません。
歯科衛生士は、患者さんの健康を支える大切な専門職です。だからこそ、自分自身が安心して働き、しっかり休める環境を選ぶことも大切です。
DEN-PROでは、給与や休日数だけでは分からない職場の特徴や働く環境にも注目しながら、自分らしく長く活躍できる歯科医院選びをサポートしています。求人を見る際には、「有給取得率」や休暇の取りやすさにも目を向け、将来も安心して働ける職場を見つけてください。